Interim Management - Management auf Zeit

Interim Management per Definition

Interim Management auf Zeit bedeutet, dass Experten im Management kurzfristig von Unternehmen benötigt werden. „Ich vergleiche dies gern mit Hollywoodproduktionen,“ so Thorsten Becker, der Geschäftsführer der Management Angels. „Für eine gewisse Zeit entsteht für eine Produktion/für ein Unternehmen Expertenbedarf. Wir als Provider haben die Verbindung zwischen Unternehmen und das Know-how über die Manager aus unserem Pool. Wir bringen beide Seiten zusammen und arbeiten während des gesamten Projektes mit unserer Expertise als Manager hinter den Managern.“

Der Interim Managementmarkt

Das Konzept der zeitlich befristeten Platzierung von Führungskräften in Unternehmen hat sich erst seit den 80er Jahren in Deutschland verbreitet. Das seitdem stetige Wachstum der Branche hat eine Zahl von etwa 30 Unternehmen hervorgebracht, die diese Dienstleistung anbieten.
Der Vergleich mit Ländern wie den Niederlanden, Großbritannien oder den USA zeigt, dass die internationale Entwicklung um einiges weiter ist. So haben bspw. im Silicon Valley nur noch 40 Prozent aller Beschäftigten einen klassischen langfristig angelegten Arbeitsvertrag. In Großbritannien werden bereits 20 Prozent aller Manager auf Zeit eingesetzt. Auch das deutsche Marktpotenzial für Interim Management steigt immer weiter an und ist bis heute noch lange nicht ausgeschöpft.
Die Entwicklung weg von einem bloßen Trend hin zu einer Regelarbeitsform bestätigen auch folgende Tendenzen:

• 2050 werden in Deutschland 60 Prozent aller Arbeitsverhältnisse flexibel sein (Quelle: Wirtschaftswoche, 12.2.2007/Mathias Horx).

• Der Markt für Interim Management wächst in Deutschland um etwa 20 Prozent pro Jahr (Quelle: AIMP, 2008).

Einsatzbereiche von Interim Managern

Zu häufig geht die Öffentlichkeit davon aus, dass Interim Management nur im Sanierungsumfeld gefragt ist. Dabei hat sich der Einsatz von Managern auf Zeit in unterschiedlichsten Unternehmenssituationen bereits bewährt:

• Ein von Beginn an befristetes Projekt: Häufige Beispiele hierfür sind Product Launches, Standortverlagerungen, Messeauftritte Unternehmensintegrationen (M&A), Initial Public Offerings etc...
• Eine Position soll dauerhaft besetzt werden, die eigene Rekrutierung oder Suche über einen Headhunter dauert jedoch voraussichtlich vier bis sieben Monate. Ein Interim Manager wird als Überbrückungslösung eingesetzt.
• Das Unternehmen befindet sich in einer besonders dynamischen Situation: ob Wachstum oder Restrukturierung, ein Interim Manager kann innerhalb eines befristeten Zeitraums mit seinem Wissen das Unternehmen unterstützen und die entsprechenden Maßnahmen ergreifen.

Die Relevanz für die Presse

Interim Management stellt nicht nur ein Beispiel für innovative Personalarbeit dar. Als Interim Management-Dienstleister sind wir auch Experten für Themen wie:

• Flexibilisierung der Arbeitsgesellschaft
• Unternehmertum vs. Angestelltendasein bei Managern
• Erfolgskriterien wie Soft Skills bei Managern
• Lösung für Nachfolgeproblematik
• Wichtigkeit gut funktionierender Netzwerke
• Change Management
• Begleitung von Prozessen in Venture Capital-, Management-Buy-Out-/Management-Buy-In- und Mergers & Acquisition Umfeld